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杀鸡给猴看，就是为了留住人。或者说，只准公司折腾，不准个人冒头。公司想在人的这个问题上，尽可能的牢牢把控主动权，一方面制造鲇鱼效应，另一方面严格控制人员的流动。

每家公司对人的管理上，都特别重视。在人才的选拔、培养上，都会花费大量的成本，公司当然希望，培养出来的人，能为我服务、为我所用。所以，很多公司愿意给出工龄工资、服务年资等政策，希望能保证人员的稳定。其实，在市场经济蓬勃发展之初的八、九十年代，体制内的科研院所等单位，为保证人员稳定、人才不流失，还出台过，包括夫妻共进出的规定，要走一起走，要来一起来。用房栓人，要来有房、要走退房等政策，用于留住人才、吸引人才，

虽然这个政策，看起来有点霸王条款，但谁又愿意，总是给她人做嫁衣裳呢。对于一些见异思迁、轻举妄动的人，还是有一定的作用。有其合理性和必然性