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某公司解雇了员工，原因是其在厕所停留时间过长。员工因肛肠疾病手术后，每天在厕所停留时间长达3-6小时，甚至有一次停留达196分钟。公司曾与员工沟通，但仍无法改变其情况。因此，公司依据规定，以“累计15次离岗”为由解除了与员工之间的劳动关系。员工提起仲裁，要求继续履行劳动合同，但最终法院认定公司解除合同的行为并不违法，支持公司的判决。